תנאי סף:
1. השכלה: 
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: מנהל עסקים/ כלכלה/ תכנון ערים/ משפטים/ הנדסה/אדריכלות.
או - הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.
• לשם הוכחת עמידתו בתנאי השכלה, יצרף המועמד העתק של תעודה/ות.
• יתרון לבעלי תואר באדריכלות או מהנדס אזרחי עם שנות הניסיון כאמור.
2. ניסיון מקצועי: 
עבור בעל תואר אקדמי כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בניהול או פרויקטים מורכבים .
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
3. ניסיון ניהולי: חמש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
לשם הוכחת עמידה בתנאי ניסיון מקצועי וניהולי על המועמד לצרף אישורי העסקה ממעסיקים קודמים.
מועמד שלא יצרף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף, החברה רשאית לפסול מועמדותו על הסף.
דרישות נוספות: 
שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה בכתב ובע"פ. 
יישומי מחשב: שליטה ביישומי ה- office.
כישורים אישיים נוספים:
יוזמה, יחסים בין אישיים מעולים, מסירות, מוטיבציה, דמיון ויצירתיות, אמינות, מקצועיות, יכולת אנליטית, דרך ארץ, יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
הוראות כלליות:
1. על מועמד העומד בתנאי הסף המעוניין להגיש מועמדות לתפקיד לסרוק לקובץ אחד את המסמכים שלהלן: קורות חיים, ת"ז (כולל ספח), תעודות בדבר השכלה, המלצות, אישורי העסקה וכל אסמכתא רלוונטית אחרת.
2. הגשת המועמדות הינה עד לא יאוחר מיום 1.12.2024 בשעה 12:00. בשורת הנדון בדוא"ל על המועמד לציין: מכרז כוח אדם פומבי מס’ 11/2024 לתפקיד ראש מינהלת הסכם הגג . על המועמד לוודא קבלת הדוא"ל בטלפון המצורף.  
3. החברה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות לתפקיד נשוא מכרז זה.
4. הגשת מועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף ו/או שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים – תיפסל ולא תידון.
5. האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת.
6. בחינה וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.
7. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979.
8. החברה שומרת על זכותה לזמן לריאיון עד 8 מועמדים (ככל שיהיו) שהוכיחו עמידה בתנאי הסף אשר ימצאו כמתאימים ביותר לתפקיד. 
9. מודגש, כי תיבחן העדפה למועמד  עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998  ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. מועמד אשר מבקש התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.
10. תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם .
11. מינוי מועמד/ת לתפקיד יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
12. המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.