שאלנו מנהלות משאבי אנוש:
מה הדבר שאת הכי שמה לב אליו בראיון עבודה?
יונית תם, מנהלת גיוס קונצרני, משאבי אנוש - החברה המרכזית לייצור משקאות קלים בע"מ
"אני מאמינה שבראיונות עבודה צריך להתייחס למכלול. לדעת לסנן "רעשי רקע" והטיות ולהתמקד בבחינת ההתאמה של המועמד לתפקיד. ההתייחסות תמיד תהיה גם מקצועית וגם אישיותית. לכל תפקיד נדרשות תכונות ויכולות שונות ולכן גם תשומת הלב שלי תהיה לפרמטרים בהתאם לתפקיד המוצע. למשל – כשאני מראיינת אנשי ונשות מכירות חשוב לי לשים לב ליכולות הבינאישיות של המועמדים, לכושר הביטוי, לאנרגיות, למימיקות כשחיוך כמובן תמיד מוסיף. לתפקידים טכנולוגיים או טכניים אני אתן יותר משקל ליכולות הלמידה וההתמקצעות, לתשומת הלב לפרטים, ליכולת לעבוד עם ממשקים, לאוריינטציה הטכנית ועוד."
ד"ר איריס סולנצ'יק-כהן, מנכ"ל - חבר הון אנושי
"היכולת של המועמד/ת לייצר אינטראקציה אנושית בקלות ונעימות ובאופן אוטנטי ולא מזויף - זה נכון לריאיון טלפוני וגם לראיון פרונטלי – ואם זה ראיון פרונטלי גם לשפת הגוף של המועמד/ת - כלומר איך הדברים נאמרים במקביל למה נאמר."
דנה חצרוני, מנהלת חטיבת שירות ומכירות - אורטל ולעבודה
"כושר ביטוי, ורבליות, מוטיבציה לתפקיד ולתחום אליו מתראיין, שיתוף פעולה בראיון."
"כושר ביטוי, ורבליות, מוטיבציה לתפקיד ולתחום אליו מתראיין, שיתוף פעולה בראיון."
ניקול, מנהלת משאבי אנוש - אהבה- מעבדות ים המלח בע"מ
"בראיון אני שמה לב בעיקר לשפת הגוף ומידת הנינוחות של המועמד."