אחריות לקביעת המדיניות ויישומה בתחומים הקשורים להון האנושי
בניית תשתיות ותהליכי משאבי אנוש בהתאמה לאסטרטגית החברה
שותפות מקצועית להנהלת ומנהלי החברה :
ייעוץ וליווי של מנהלים בכל היבטי ההון האנושי תוך הבנה ומיפוי הצרכים של כל מחלקה והחברה
תרגום יעדי המחלקות וצרכי השטח לתוכנית פעולה בתחומי ההון האנושי
מתן מענה מקצועי ואפקטיבי למכלול צרכי המשאב האנושי לשם השגת יעדי החברה
התפקיד כולל:
 אחריות לבנייה והטמעת מדיניות משאבי אנוש בחברה
 ניהול תהליכי גיוס ,אבחון וקליטת עובדים
 אחריות על כל חיי העובד מקליטתו ועד פרישתו
 אחריות על הסכמים, תנאי העסקה, תגמולים, רכבים ועוד
 ליווי וייעוץ מנהלים
 מתן מענה לצורכי הפרט בכל מעגל חיי העובד בארגון
 רווחה- אחריות על חווית העובד בארגון
 אחריות על הדרכה ופיתוח ארגוני
 שימור עובדים- הובלת תהליכים לחיזוק מחוברות ושימור עובדים
 מיתוג מעסיק- אחריות לתקשורת פנים ארגונית וחיצונית
 חיזוק התרבות הארגונית בהתאמה לחזון וערכי החברה
 מתן מענה בנושאי דיני עבודה