 מרפאה עם 4 חדרי טיפול
 אחריות כוללת על הניהול השוטף של המרפאה, יחד עם המנהל הרפואי
 אחריות על הניהול השוטף של המרפאה ובכלל זאת : ניהול המשאב
 האנושי, ניהול השירות, ניהול עסקי, ניהול תפעולי, ניהול נושא הרכש,
 התחזוקה והשיווק
 כפיפות לסגנית סמנכ"לית תפעול
 עבודה בשיתוף פעולה עם מטה החברה
הגדרת התפקיד:
• ניהול ישיר של עובדי המרפאה השייכים למגזר המנהלי )נציגות שירות וסייעות(.
• המשאב האנושי: גיוס, מיון וחניכה של עובדים בסקטור המנהלי ומעורבות בגיוס צוות
• רפואי, ניהול אדמיניסטרטיבי של תיקי עובד, נוכחות וקדם שכר, קידום עובדים,
• הדרכה ורווחת העובד.
• שירות: ניהול נושא השירות במרפאה, מתן ואחריות על מענה ללקוחות המרפאה,
• טיפול בפניות ובתלונות ציבור.
• ניהול עסקי: ניהול הכספים ובקרה תקציבית, ניהול תקציב ויעדים.
• תפעול: אחריות על תפעול המרפאה, הטמעת הנחיות ונהלים בקרב העובדים,
• אחריות על חברת הניקיון וחברת השמירה, אחריות על נושא הרכש.