1. השכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מינהל עסקים או סטטיסטיקה. או - תעודת רואה חשבון בתוקף.
לשם הוכחת עמידתו בתנאי השכלה, יצרף המועמד העתק של תעודה/ות.
2. ניסיון מקצועי: בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום הכספים וניהול תקציב ובכלל זאת ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הכנת התקציב ,ניהול תקציב, בקרת התקציב, ניהול מערכי גבייה או הכנת דו"חות כספיים.
3. ניסיון ניהולי: בעל ניסיון של 4 שנים בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
לשם הוכחת עמידה בתנאי ניסיון מקצועי וניסיון ניהולי על המועמד לצרף אישורי העסקה ממעסיקים קודמים.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
דרישות נוספות: 
שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה בכתב ובע"פ. 
יישומי מחשב: שליטה ביישומי ה-office.
ידע ושליטה בתוכנות הנהלת חשבונות לרבות חשבשבת – יתרון
דרישות המקנות יתרון:
1. תואר שני רלוונטי.
2. בעל ניסיון בתפקיד חשב/ת ו/או מנהל כספים, בתאגיד בעל היקף פעילות של 50 מליון ש"ח לפחות ו/או בניהול מערכת כספית לרבות בקרה תקציבית בתאגיד בעל היקף פעילות כאמור.
3. היכרות וניסיון עם המערכת המוניציפאלית ו/או תאגיד עירוני ו/או משרד הפנים ו/או רשות מקרקעי ישראל ו/או משרד השיכון.
4. יכולות ניהול משמעותיות.
כישורים אישיים:
יכולת מנהיגות וכריזמה, יכולת ארגון ותכנון, יכולת קבלת החלטות, יכולת ניהול עובדים והנעתם, מהימנות אישית, יצירתיות, יזמות וחדשנות, קפדנות בביצוע, יכולת תיאום ופיקוח, יחסי אנוש מעולים, כושר הבעה בכתב ובע"פ. נשיאה באחריות, כושר התמדה, עמידה בלחץ זמן, עבודה בשעות בלתי שגרתיות בהתאם לצרכי המערכת.
הוראות כלליות:
1. על מועמד העומד בתנאי הסף המעוניין להגיש מועמדות לתפקיד לסרוק לקובץ אחד את המסמכים שלהלן: קורות חיים, ת"ז (כולל ספח), תעודות בדבר השכלה, המלצות, אישורי העסקה וכל אסמכתא רלוונטית אחרת, ולשלוח לכתובת הדוא"ל .
2. הגשת המועמדות הינה עד לא יאוחר מיום 8/1/2025 בשעה 12:00. בשורת הנדון בדוא"ל על המועמד לציין: מכרז כוח אדם פומבי מס’ 15/2024 לתפקיד סמנכ"ל כספים. על המועמד לוודא קבלת הדוא"ל בטלפון המצורף למודעה. 
3. החברה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות לתפקיד נשוא מכרז זה.
4. הגשת מועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף ו/או שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים – תיפסל ולא תידון.
5. האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת.
6. ייתכן והמועמד יעבור מבחנים במכון מיון והערכה.
7. בחינה וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.
8. מודגש בזאת, כי המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979. לעניין זה החברה שומרת על זכותה לזמן לריאיון עד 8 מועמדים שהוכיחו עמידה בתנאי הסף אשר ימצאו כמתאימים ביותר לתפקיד במבחני מיון והערכה. 
9. עוד מודגש, כי תיבחן העדפה למועמד  עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998  ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. מועמד אשר מבקש התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.
10. תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם .
11. מינוי מועמד/ת לתפקיד יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
12. המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.