דרוש/ה HRBP ומנהל/ת פיתוח ארגוני לבית השקעות מוביל בתל אביב
מעבר למשרות נוספות ו. בונדר
פורסם לפני 1 ימים
- תל אביב - יפו
- משרה מלאה
- לא צוין שכר
פרטי מגייס/ת המשרה:
תיאור המשרה:
השתלבות בצוות משאבי אנוש בחברה, הבנוי מ- HRBP’S, צוות גיוס ושכר.
ניהול ופיתוח של מערך הפיתוח הארגוני בארגון, הטמעת תכניות למידה, כלים טכנולוגיים ושיפור תהליכי עבודה.
ייזום וליווי תהליכים חוצי ארגון מעמיקים ורוחביים וייעוץ למנהלים ולצוות ה-HR בהובלת שינויים.
ניהול והובלת מערך משאבי אנוש בחברה, ליווי מנהלים ועובדים בתהליכי פיתוח מקצועי ושימור עובדים.
הבנה מעמיקה בדיני עבודה – הסכמי העסקה, סיומי העסקה ועוד.
התנהלות מול ספקים חיצוניים וממשקים פנימיים לתכנון וביצוע תהליכים אפקטיביים.
ניהול ופיתוח של מערך הפיתוח הארגוני בארגון, הטמעת תכניות למידה, כלים טכנולוגיים ושיפור תהליכי עבודה.
ייזום וליווי תהליכים חוצי ארגון מעמיקים ורוחביים וייעוץ למנהלים ולצוות ה-HR בהובלת שינויים.
ניהול והובלת מערך משאבי אנוש בחברה, ליווי מנהלים ועובדים בתהליכי פיתוח מקצועי ושימור עובדים.
הבנה מעמיקה בדיני עבודה – הסכמי העסקה, סיומי העסקה ועוד.
התנהלות מול ספקים חיצוניים וממשקים פנימיים לתכנון וביצוע תהליכים אפקטיביים.
דרישות המשרה:
תואר ראשון רלוונטי – חובה.
ניסיון קודם (לפחות 3 שנים) בפיתוח ארגוני, דוגמת הטמעת תהליכים ופרויקטים רוחביים בעולמות המש"א, בבניית והובלת תוכניות פיתוח ואבחון (רצוי בארגון בינוני ומעלה בגודלו) – חובה.
ניסיון קודם בעבודה עם דרגות הנהלה וממשקים מורכבים – חובה.
יכולות אנליטיות גבוהות, הסקת מסקנות, בניית תכניות והצגת תובנות – חובה.
היכרות עם מערכות למידה ממוחשבות – יתרון משמעותי.
משרה מלאה, גמישות לימים קצרים/ארוכים.
ניסיון קודם (לפחות 3 שנים) בפיתוח ארגוני, דוגמת הטמעת תהליכים ופרויקטים רוחביים בעולמות המש"א, בבניית והובלת תוכניות פיתוח ואבחון (רצוי בארגון בינוני ומעלה בגודלו) – חובה.
ניסיון קודם בעבודה עם דרגות הנהלה וממשקים מורכבים – חובה.
יכולות אנליטיות גבוהות, הסקת מסקנות, בניית תכניות והצגת תובנות – חובה.
היכרות עם מערכות למידה ממוחשבות – יתרון משמעותי.
משרה מלאה, גמישות לימים קצרים/ארוכים.
מעבר למשרות דומות בתחומים:
משרה מספר 9276283